本文从更为深刻的视线，聚焦采用处事的基层逻辑，领会了选处事该注沉的毕竟是什么？
迩来有个伙伴裸辞了，他很想进大厂，却因前提达不到而却步，也因此变得焦躁和懊丧。尔问他为什么想进大厂，他说：谁不想啊。
简直，他不是尔遇到的第一个想进大厂的人，也不是第一个坠入“求职害怕”的人。除了“无法加入心仪的公司”，咱们在找处事的过程中还会遇到其他问题：
- 选大公司仍旧小公司？
- 选爱好的仍旧选高薪？
- 要不要把本人的风趣爱好变为工作？
- 学历低过不了大厂入门门槛何如办？
- 跳槽太一再面试官感触尔不宁静何如办？
- 有不不是996的公司啊？
- 哪个行业宁静一点？
- ……
上头这些问题，这篇文章一个都不会回答。然而这篇文章会给出另一个答案：采用一份处事的基层逻辑是什么？只要把握了找处事的基层逻辑，上头的问题便都迎刃而解了。
01 选处事，即是在采用本人的生存情况
咱们采用一份处事、一家公司，本来是在采用本人的“生存情况”：你憧憬在何如的空间下、与何如的人、处在何如的氛围中、践行着何如的价格瞅。
先思考一个问题：你选房子的尺度是什么？
答案大概有这些：价格合理、情况漂亮、氛围新颖、接通方便、治宁静、办法全、街坊本质高（不乱扔废物、不让狗狗到处大小便）……大概还要瞅方法、瞅风水、瞅眼缘……
再思考一个问题：你选处事的尺度是什么？
答案大概有这些：薪酬高、便宜好、补帮多、加班少、离家近、团队氛围棒、平台大、机会多、成长空间脚、共事厉害、领袖靠谱、名目有远景、能给体验镀金、企业文明赞……
结果一个问题：你爱好何如的处事情况？
是钱多活少离家近？仍旧能和能手所有共创美妙未来？是免费还甘旨的三餐？仍旧其乐融融的团队氛围……
选房子和选处事的基层逻辑是沟通的，本质都是在采用“能让你感触安逸和宁静的情况”。
闭于于互联网公司来说，处事的时间会大于8小时，安置的时间会小于8小时，如许瞅来，处事的情况大概比你住宅的情况乞求更高。
处事的情况主假如瞅这家公司的企业文明和价格瞅：有哪些是和本人契合的，大师是否将这种文明贯彻毕竟。
企业文明决定了员工闭于企业的认共感，更效率着员工把处事当成获利本领仍旧人生价格的实行。
当你创造你和这家公司的契合点都是本人留心的，共事们也都是这种风格，比方商量极致、坦诚求实、断定控制等等，你会发姑且此地处事是一种享受。
02 选处事，也是在采用本人的生存办法
常常听到身边有人抱怨：什么xx处事，常常加班便算了，夜里12点多还找你说处事，不回还急眼儿，还有不点个人空间了。
虽说事儿是别人找来的，然而处事是你本人选的。你选了何如的处事、何如的共事、何如的企业文明，它们便会何如的环绕你。
此地插个题外演义：
便业之后，屡屡过年回家，尔城市受到姑妈的“催返”，让尔辞掉处事，回故乡考个公事员。
“挣那么多也攒不住1分钱，还不如回顾当个公事员；你别小瞅公事员，一个月三五千都是洁赚，不必租房、成天三餐都能在家吃，非得在表面受谁人苦搞嘛。”
尔屡次表白尔既不刻苦，也不冤屈，尔景仰尔的处事，也忠于本人的理念，尔想为用户创造价格。
姑妈又说了：“什么价格不价格的，你当公事员也能给国度奉献价格，处事不即是为了赡养本人，在哪搞不是搞。”
站在上一辈人的角度，姑妈这话绝闭于是“为了尔好“。放在几十年前，绝时势部人务工也都是为了生存；即简单前，社会上也还有些人是把处事当作养家生存的东西。
然而闭于尔来说，尔须要的不是一份处事，而是一个进修的平台——公司付出报酬购尔的时间，尔为它创造价格，也涨了本人的体味，这些体味公司是拿不走的。在未来，尔不妨拿这些体味为本人篡夺更大的机会、更高的议价空间。
你何如样对于你的处事，即是何如样对于你的生存。
你采用了一份处事，也便采用了它戴给你的生存办法——
你将处事视为“生存东西”，那你的生存即是简单的“拿钱换饭吃“；假如你将处事视为“奉献价格”、“实行自尔”的通道，钱闭于你来说只然而是截止。
一朝抱着“生存东西”的想法寻找处事，这辈子便只能为生存而活。然而，咱们憧憬、更巴望这终身不妨奉献本人的一丝价格不是吗？
03 长于比爱好更沉要
有个“木桶表面”，指的是一个水桶能装几水取决于它最短的那块木板 。
这个表面信赖许多人都不冷淡：在书院，教授用来指示咱们“不要偏科”；在职场上，构造会指示部分补脚本人的“短板“，因为短板会节制在职场和商场中的展开。
许多方才方才走出校园的职场生人，都以此动作本人的处事规则之一。这是“木桶表面”最典范，也最广为传播的一种解读办法，而姑且更能适合商场展开的解读是：找长板、养长板。
既是你的长板，证明是你最长于的。为什么说长于比爱好更沉要？因为假如你长于一件事，你不大概不爱好啊。
当你长于一件事，你能比他人更容易、更轻快的赢得反面的反应，反面的反应刺激多巴胺的渗透，让你爆发喜悦、骄气、爽的情绪。干本人长于的工作，会越来越有自信，极有大概成为这一范围的能手。
04 长久价格的优先级第一
处事不是成天二天的事，也不是一年二年的事，它会伴随你大半生，万万不要为了近期便宜而藐视长久价格。
好像匹配。许多的采用匹配闭于象，必定不会简单只瞅闭于方好不场面、有不钱，能走进匹配殿堂必定是爱闭于方的各类，感触未来和这部分生存在所有会很快乐。假如随便找个场面的人领证匹配，婚后创造百般价格瞅不对，分手再婚的成本便高了。
找处事也是，要瞅这份处事是不是属于越会合越有价格的。
比方，早期干编导的人，在16年之前基础都在顽固媒介里。到了17年-20年，短视频行业起来了，你把握了闭头创造本领，干短视频、干vlog博主会很值钱。而短视频这种实质形态，你干的越多、越流利，你的本领便越高、变现本领便越高。
有个伙伴，本人有向往的处事，然而他在跳槽时憧憬本人的薪资翻倍。从行业展开和部分资历二个角度来瞅，他基础不大概拿到。
他很受挫，感触本人不被承认，于是依照本人的薪资乞求广撒网。有一家公司发了offer，是他憧憬的薪资，不是他憧憬的行业。
他接了offer，2个月后裸辞了。
他自己是个自豪心和胜负欲极强的人，然而新公司干的工作和他的手段收支甚远，他多待成天便多一分的焦躁。加上公司行业的特别性，没什么活儿，所有情况如共温水煮青蛙，让他越来越阻碍。
他把钱动作采用处事的决定性尺度，将只会赢得近期收益。而钱却是最表面的，是不妨经过会合处事截止完成翻转的。而且采用一份“低薪“的处事，并不是不可逆安排。
借此也想跟大师瓜分一个别味：
在没搞领会状况前，万万不要被一份处事牵着鼻子走，你须要闭心的是是否在处事中表现你的上风，是否为本人会合到更多的体味。毫不行因为它薪水高、地理地位好，大概是能给你买办公室而犹豫。它的某些不及，随时大概破坏你的工作。
假如有一个蓝色按钮，你按下便不妨拿到100万美金；另一个血色按钮，你按下有50%的大概拿到1亿美金，50%大概什么都拿不到。
那么，惟有一次机会，你采用按哪个按钮？
——罗振宇《跨年报告》
网上的参瞅表露，时势部人城市采用蓝色按钮。然而简直的生存中，不一项采用是绝闭于不可逆的——此后不机会再选。你大不妨先按血色，假如血色不回报，再回顾按蓝色。
说句不动听的，没考上满脚的大学不妨复读、分手了还不妨再婚、处事坑爹不妨换处事……只要你能承担“替代成本”，便保持存留“成功几率”。与其满脚于偶尔的快感，不如用展开的视线为本人的未来购单。
05 站在未来视角倒推采用
不管入职哪一家公司，入职前咱们都不大概实脚领会它，所以来须要借帮其他本领协帮本人干出采用。
此地瓜分一个小体味，当一家公司加入到你的便业采用库中，你不妨把时间和范畴延长、拉大，跟本人进行一次闭于话：
- 这家公司的企业文明和价格瞅是何如的？
- 员工都具备如许的价格个性吗？
- 员工的处事状况都是何如的？
- 这家公司的人，三五年后都去何处了？
- 你的顶头上级是个何如的人？
- 你光临此地是憧憬赢得什么？
- 三年后你还在此地吗？
- 你摆脱此地的时间能赢得什么？
未来共事的处事状况必定程度上映照出你介入后的状况，瞅他们聊起本人的处事和公司，眼睛是放光仍旧布满幽怨？放工之后是猖獗补觉仍旧滋润本人的百般风趣爱好？
你不妨假象姑且是3年后：摆脱此地赢得了什么？是存款？是风行？是一个好的体验？仍旧一身特出的本领？大概是会合到了超等人脉？
而共事待了三五年、摆脱此地之后的去向，必定程度也不妨瞅到你未来的工作机会，假如他们去的都是你向往的，那便证明不错。
即日的实质是基于尔部分及身边伙伴的求职体味归纳来的，憧憬闭于大师有所帮帮，也憧憬新的一年大师的本领都能更上一层楼。尔终究信赖，本领是财富的另一种存留办法。
结果瓜分一下尔爸的个性签名：
宠辱不惊，闲瞅庭前花开花降；去留偶尔，漫随天外云卷云舒。
#博栏作家#
烧包鹿，微信公众号：产品经理小帮理，大众都是产品经理博栏作家。3年产品经理，互联网深度用户，长于领会用户。
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