工人工资疲软是经济的一部分
美国劳工部11月就业报告显示，平均时薪较去年同期增长3.1%。但直到2018年10月，工资才突破3%的年增长率。
加薪因原各不相同
在过去12个月获得更高薪水的近49%的受访者中，约28%获得了加薪，12%的找到了收入更高的工作，还有10%是通过两者实现的。
大多数看到加薪的受访者不仅仅得到了标准“生活费”调整的补偿。近2/5的人（或38%）获得了额外薪酬，而31%的人获得了晋升或被赋予了新的职责。典型的“生活费”增长在报告加薪的员工中所占比例不到1/3。
在所有获得加薪的婴儿潮一代中有一半是基于业绩的提高。相比之下，千禧一代和X世代的这一比例分别为32%和40%。
超过1/3的千禧一代（或34%）通过晋升到更高级别的职位而获得加薪。与此同时，22%的X世代和27%的婴儿潮一代因为这些原因获得加薪。
女性（53%）更有可能报告工资没有变化，男性的这一比例为47%。但13%的女性找到了收入更高的工作，而男性的这一比例为10%。
就业信心持续增强
调查显示，30%的员工在过去12个月里对就业市场的信心有所增强，58%的受访者感觉也是如此。12%的受访者感觉更糟。
约1/4的受访者（或26%）打算在未来12个月内寻找更好的工作，与去年的25%相比变化不大。
33%的千禧一代将在未来12个月内找新的工作，相比之下，X世代和婴儿潮一代的这一比例分别为21%和20%。
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