这两天很多企业逐渐复工了，群里跟大家交流过程中，聊到职场、职业定位、内推还有背调问题。
看大家聊的兴致正浓， 好友@Sean（上市公司人力资源总监）也在群分享了专业的看法。
爬楼看了一千条信息，才发现几乎绝大多数人对背调不了解，或者知之甚少。
为了拿出最专业的背调猛料，这两天我都在跟好友交流，后来他又和美国背调协会的某会员公司审核求，最后整理出两份“背调报告模板”、“员工背景信息核实报告”（附：国内各大招聘渠道对比）。
【本文可能是全网讲述背景调查最详细的文章】
但整个求职的过程就像打怪升级，尤其来到背景调查环节，大多企业会跟第三方背景调查公司合作，身在职场的人不由得感觉它深不可测，对此既好奇又担心。
背景调查
①背调作用
企业雇佣员工，是有些像我们买东西，不希望买到水货假货。
从企业的角度，它希望自己花钱“购买”的员工是“货真价实”，体现在：履历属实、业绩属实、无明显雇佣风险等。
②背调对象
通常成熟公司（不仅仅是指大公司，企业行业因素影响，小公司有些岗位也需要背调）招聘，都需要对候选人做背景调查，区别就在于调查的深度。
仅仅是HR与前雇主核实候选人的基本信息、能力表现、同事关系以及奖惩信息？还是深入挖掘候选人的职级定义、管辖范围、主要项目业绩？
总体来说，越高层岗位，需要深挖的越多，对结果要求也严格。
③背调节点
正常情况下，HR会在发放Offer后，入职之前，即候选人收到Offer并确认入职该公司前，会明确询问候选人是否接受背调，并在得到确认后才进行。
有些公司会选择在面试前或第一轮面试通过后被安排背调，通常这类公司都是高大上（大厂、金融业等敏感行业），万人追捧的岗位。但都会明确告知是否接受背调，这两种称作“明调”。
举个例子：是另一个好友H求职京东的故事。
第一轮部门负责人、第二轮部门总监，最后HR面试完，回家等消息。
整个过程很顺利，部门负责人也是加了微信好友，可时间过了大概一周，HR还没有消息。
后来咨询部门负责人才得知，是她学历部分与简历描述的内容不匹配。
其实从好友H的反馈，该HR并没有告知她背调的事宜，就开始背调了。业内人称之为“暗调”。
这种骚操作看着非常不专业，一般是由HR/部门负责人，在未经候选人授权的情况下，通过电话/同行人脉打探，或者委托猎头等方式，暗中对候选人做调查。
至于其影响可想而知，如果暗调过程中在职，该怎么面对公司领导？
调查内容
第三方背调公司会调查什么内容？一般，根据候选人不同的岗位职能，会有3个不同层次的背调内容。
①基础版
工作履历（最近两家）
工作表现（最近两家，每家一个证明人）
最近两家：例如第一家百度、第二家腾讯、目前已从腾讯离职，成为阿里的候选人，那么背调最近的两家是腾讯、百度。
基础版费用500元左右。其实还有一个价格更低的套餐，只各调查一家，即只背调第一家的工作履历，第二家的工作表现。（背调服务是不是很灵活呢）
②标准版
身份信息验证
教育背景验证
不良记录验证
工作履历核实（最近两家）
工作表现调查（最近两家，每家一个证明人）
标准版费用700元左右，同样也可以选择只调查最近一家雇主，价格400元左右。
③高管版
身份信息验证
教育背景验证
不良记录验证
商业利益冲突查询
金融违规调查（金融/财务类岗位适用）
工作履历核实（最近两家雇主）
工作表现调查（最近两家雇主，每家两个证明人）
高管版比标准版多了商业利益和金融违规项目，如果HR觉得觉得还不够多，还有很多附加项目。
样式1
样式
那么，最终的报告以什么样的形式呈现给HR呢？
由于背调信息为敏感信息，不便在这儿公开。下面整理了部分真实候选人的背调报告，大概占全报告的30%。
如果想知道HR看的内容是什么，可以往下看看。
①核实工作履历
②核实工作表现
聊聊背调这件事儿
据背调公司统计，现在候选人简历注水的比例达到70%。但这不是意味着大家都要去造假注水，因为促使我们在职场获得肯定的唯一法宝是脚踏实地。
有些人觉得简历包装是为了吸引眼球，争取面试机会。但这些不明限度的“包装”是双刃剑，假如通过面试进入到背调环节被拒绝录用了，就可能被认为不诚信，列入某家公司黑名单并在同行中传播。
所以认为注水的行为还是要尽量克制。
回过头来，哪些“注水”是被企业允许的呢（或者说勉强接受的）？
如：职位描述不清晰、雇佣时间略有差异、任务承担比例有争议、比实际薪水略微上浮等。（这些情况仅限于中低层员工，高层次员工还是尽可能真实，因为这些也可能是很严重的问题了。）
还有一点重要的是，这些原因最好在面试过程中跟HR事先说明，起码在背调结果有差异的时候可以理解为“打过招呼”。
（有时，背景调查公司不看简历，而是让你填写一份表去做核实。那么这个表格，肯定是要按照实际去写的。）
好，写了这么多，基本已经将背调的事儿交代清楚了。知己知彼，百战不殆。无论是否需要对简历注水，对背调的报告有全面的了解才会让心里有个底儿。
这两天很多企业逐渐复工了，群里跟大家交流过程中，聊到职场、职业定位、内推还有背调问题。
看大家聊的兴致正浓， 好友@Sean（上市公司人力资源总监）也在群分享了专业的看法。
爬楼看了一千条信息，才发现几乎绝大多数人对背调不了解，或者知之甚少。
为了拿出最专业的背调猛料，这两天我都在跟好友交流，后来他又和美国背调协会的某会员公司审核求，最后整理出两份“背调报告模板”、“员工背景信息核实报告”（附：国内各大招聘渠道对比）。
【本文可能是全网讲述背景调查最详细的文章】
但整个求职的过程就像打怪升级，尤其来到背景调查环节，大多企业会跟第三方背景调查公司合作，身在职场的人不由得感觉它深不可测，对此既好奇又担心。
背景调查
①背调作用
企业雇佣员工，是有些像我们买东西，不希望买到水货假货。
从企业的角度，它希望自己花钱“购买”的员工是“货真价实”，体现在：履历属实、业绩属实、无明显雇佣风险等。
②背调对象
通常成熟公司（不仅仅是指大公司，企业行业因素影响，小公司有些岗位也需要背调）招聘，都需要对候选人做背景调查，区别就在于调查的深度。
仅仅是HR与前雇主核实候选人的基本信息、能力表现、同事关系以及奖惩信息？还是深入挖掘候选人的职级定义、管辖范围、主要项目业绩？
总体来说，越高层岗位，需要深挖的越多，对结果要求也严格。
③背调节点
正常情况下，HR会在发放Offer后，入职之前，即候选人收到Offer并确认入职该公司前，会明确询问候选人是否接受背调，并在得到确认后才进行。
有些公司会选择在面试前或第一轮面试通过后被安排背调，通常这类公司都是高大上（大厂、金融业等敏感行业），万人追捧的岗位。但都会明确告知是否接受背调，这两种称作“明调”。
举个例子：是另一个好友H求职京东的故事。
第一轮部门负责人、第二轮部门总监，最后HR面试完，回家等消息。
整个过程很顺利，部门负责人也是加了微信好友，可时间过了大概一周，HR还没有消息。
后来咨询部门负责人才得知，是她学历部分与简历描述的内容不匹配。
其实从好友H的反馈，该HR并没有告知她背调的事宜，就开始背调了。业内人称之为“暗调”。
这种骚操作看着非常不专业，一般是由HR/部门负责人，在未经候选人授权的情况下，通过电话/同行人脉打探，或者委托猎头等方式，暗中对候选人做调查。
至于其影响可想而知，如果暗调过程中在职，该怎么面对公司领导？
调查内容
第三方背调公司会调查什么内容？一般，根据候选人不同的岗位职能，会有3个不同层次的背调内容。
①基础版
工作履历（最近两家）
工作表现（最近两家，每家一个证明人）
最近两家：例如第一家百度、第二家腾讯、目前已从腾讯离职，成为阿里的候选人，那么背调最近的两家是腾讯、百度。
基础版费用500元左右。其实还有一个价格更低的套餐，只各调查一家，即只背调第一家的工作履历，第二家的工作表现。（背调服务是不是很灵活呢）
②标准版
身份信息验证
教育背景验证
不良记录验证
工作履历核实（最近两家）
工作表现调查（最近两家，每家一个证明人）
标准版费用700元左右，同样也可以选择只调查最近一家雇主，价格400元左右。
③高管版
身份信息验证
教育背景验证
不良记录验证
商业利益冲突查询
金融违规调查（金融/财务类岗位适用）
工作履历核实（最近两家雇主）
工作表现调查（最近两家雇主，每家两个证明人）
高管版比标准版多了商业利益和金融违规项目，如果HR觉得觉得还不够多，还有很多附加项目。
样式1
样式
那么，最终的报告以什么样的形式呈现给HR呢？
由于背调信息为敏感信息，不便在这儿公开。下面整理了部分真实候选人的背调报告，大概占全报告的30%。
如果想知道HR看的内容是什么，可以往下看看。
①核实工作履历
②核实工作表现
聊聊背调这件事儿
据背调公司统计，现在候选人简历注水的比例达到70%。但这不是意味着大家都要去造假注水，因为促使我们在职场获得肯定的唯一法宝是脚踏实地。
有些人觉得简历包装是为了吸引眼球，争取面试机会。但这些不明限度的“包装”是双刃剑，假如通过面试进入到背调环节被拒绝录用了，就可能被认为不诚信，列入某家公司黑名单并在同行中传播。
所以认为注水的行为还是要尽量克制。
回过头来，哪些“注水”是被企业允许的呢（或者说勉强接受的）？
如：职位描述不清晰、雇佣时间略有差异、任务承担比例有争议、比实际薪水略微上浮等。（这些情况仅限于中低层员工，高层次员工还是尽可能真实，因为这些也可能是很严重的问题了。）
还有一点重要的是，这些原因最好在面试过程中跟HR事先说明，起码在背调结果有差异的时候可以理解为“打过招呼”。
（有时，背景调查公司不看简历，而是让你填写一份表去做核实。那么这个表格，肯定是要按照实际去写的。）
好，写了这么多，基本已经将背调的事儿交代清楚了。知己知彼，百战不殆。无论是否需要对简历注水，对背调的报告有全面的了解才会让心里有个底儿。