产品经理:如何对症下药搞定“不讲理需求”?

想月入三万吗,请浏览Mrw.so短链接,你也可以收藏一下!
需求千变万化,学招式不如琢磨心法。
码人网mrw.so缩短网址文章图片
需求千变万化,学招式不如琢磨心法。
码人网mrw.so缩短网址文章图片

我接触过的非常规产品需求通常有这么三种,我相信也是大部分产品经理都面对过的。

第一种,需求就这样,怎么实现我不管,尽快上线!

第二种,我要一个五彩斑斓的黑,你想想办法吧!

第三种,这是一个战略级需求!

这三种需求,我统称为「不讲理需求」。

说实话,产品经理真是个挺不容易的职业,受夹板气不说,还得经常想办法去实现老板的想象力。

面对运营,得跟他们解释技术有多难实现;面对技术,得跟他们解释运营在一线有多难。

实际情况是,技术跟我们说着一堆不懂的术语,运营跟我们吐槽着一堆自己的抱怨。

产品经理,真是太难了!

这一切的导火索,无非都是这些「不讲理需求」。

毛主席说过,“抓住主要矛盾,其他问题就可以迎刃而解了”。

所以,对症下药搞定这些「不讲理需求」,既能解决问题又能保持大家始终都是好同志。

第一种,需求就这样,怎么实现我不管,尽快上线!

对于这类需求,无非就是一些紧急或者自上而下的强压需求,要求在一定时间内上线。

最好的应对方式就是用事实穷举,利用时间、质量、资源和需求范围这四个变量组成的模型进行判断和决策。

三维坐标轴分别代表时间、质量和资源,时间就是工期,质量包含了产品体验和稳定性,资源是指团队人手。

三者组成的三角形面积就是在条件恒定的情况下能处理的需求范围,说白了就是能做多少需求。

在三个变量一个结果的模型里,一切就很清晰了。

通常情况下团队资源(人手)是恒定的,要求快速上线(缩短时间)又想质量不变,那对应的需求范围就会缩小。

如果同样要求缩短上线时间,且质量不变,那就只能扩充资源,也就是增加人手。

当然,人手增加也是有边界的。

按照任务粒度增加是有效的,毕竟有些任务不可拆分,必须是一个人在一定工时下完成。

有了这个方法,再去处理类似紧急需求以及与不讲理的需求方沟通时,就有了科学依据,只要不耍赖,没人会否定。

如果僵持不下,那就上升给领导决策。

很多时候,我们要做的是摆事实讲逻辑,一味的抵抗或者纠结实际上并不解决问题。

本质上这是一种思考方法。

第二种,我要一个五彩斑斓的黑,你想想办法吧!

这种往往是一些不可描述性需求,也就是连需求方自己都不知道自己想要什么。

说不清,道不明,多次沟通无果。

可能是需求方的老板指派,但他没得要领直接无脑传达了。也可能是需求方自己臆想了一个方案,但又不知道如何实现。

强硬的需求方会要求产品经理自己想办法,但连需求都不清晰,产品经理也无法基于想象去构造方案。

最不好的情况就是费力做出来一个东西,结果对方说,“这不是我想要的”。

对于这类不讲理需求,其实用一个问题就可以搞定。

码人网mrw.so缩短网址文章图片码人网mrw.so缩短网址文章图片

我接触过的非常规产品需求通常有这么三种,我相信也是大部分产品经理都面对过的。

第一种,需求就这样,怎么实现我不管,尽快上线!

第二种,我要一个五彩斑斓的黑,你想想办法吧!

第三种,这是一个战略级需求!

这三种需求,我统称为「不讲理需求」。

说实话,产品经理真是个挺不容易的职业,受夹板气不说,还得经常想办法去实现老板的想象力。

面对运营,得跟他们解释技术有多难实现;面对技术,得跟他们解释运营在一线有多难。

实际情况是,技术跟我们说着一堆不懂的术语,运营跟我们吐槽着一堆自己的抱怨。

产品经理,真是太难了!

这一切的导火索,无非都是这些「不讲理需求」。

毛主席说过,“抓住主要矛盾,其他问题就可以迎刃而解了”。

所以,对症下药搞定这些「不讲理需求」,既能解决问题又能保持大家始终都是好同志。

第一种,需求就这样,怎么实现我不管,尽快上线!

对于这类需求,无非就是一些紧急或者自上而下的强压需求,要求在一定时间内上线。

最好的应对方式就是用事实穷举,利用时间、质量、资源和需求范围这四个变量组成的模型进行判断和决策。

三维坐标轴分别代表时间、质量和资源,时间就是工期,质量包含了产品体验和稳定性,资源是指团队人手。

三者组成的三角形面积就是在条件恒定的情况下能处理的需求范围,说白了就是能做多少需求。

在三个变量一个结果的模型里,一切就很清晰了。

通常情况下团队资源(人手)是恒定的,要求快速上线(缩短时间)又想质量不变,那对应的需求范围就会缩小。

如果同样要求缩短上线时间,且质量不变,那就只能扩充资源,也就是增加人手。

当然,人手增加也是有边界的。

按照任务粒度增加是有效的,毕竟有些任务不可拆分,必须是一个人在一定工时下完成。

有了这个方法,再去处理类似紧急需求以及与不讲理的需求方沟通时,就有了科学依据,只要不耍赖,没人会否定。

如果僵持不下,那就上升给领导决策。

很多时候,我们要做的是摆事实讲逻辑,一味的抵抗或者纠结实际上并不解决问题。

本质上这是一种思考方法。

第二种,我要一个五彩斑斓的黑,你想想办法吧!

这种往往是一些不可描述性需求,也就是连需求方自己都不知道自己想要什么。

说不清,道不明,多次沟通无果。

可能是需求方的老板指派,但他没得要领直接无脑传达了。也可能是需求方自己臆想了一个方案,但又不知道如何实现。

强硬的需求方会要求产品经理自己想办法,但连需求都不清晰,产品经理也无法基于想象去构造方案。

最不好的情况就是费力做出来一个东西,结果对方说,“这不是我想要的”。

对于这类不讲理需求,其实用一个问题就可以搞定。

码人网mrw.so缩短网址文章图片码人网mrw.so缩短网址文章图片

想月入三万吗,请浏览Mrw.so短链接,你也可以收藏一下!