找处事便像找闭于象，也要“门当户闭于”。
赶快便要到求职黄金季了。信赖有些PM已经发端等不迭要发端找处事了。
此地大鱼和大师瓜分下一些求职瞅：找处事便像找闭于象，道求的是适合不是完备。
01 手段配合
场合话不说，手段配合指的是本人想要的物品&处事不妨供给的物品，二者是相配合的。比方之前方试过一个1.5年的PM，在一家交易深度固化的公司干产品。产品地位闭于于如许的顽固企业相当于一份闲差，他的离任效果是感触不展开空间，本人在被时期唾弃。想多干一些产品处事，多干出一些功效。
那么他的求职手段是持续进行产品深造，大概者说更体系的进修PM体系。
而他面试的岗亭是一家MVP不跑出来的创业公司。创业型公司交易还处于考订形式，特性是牺牲率高、变革快。这个阶段公司须要的产品是万金油型的，要面面聚到，明显不初级PM须要的空间和表现余地。
所以截止必定是不适合。因为求职者想要的，这份处事给不了。
本来产品经理在面试其他产品经理的过程，也是一个用户调研过程。 用户需要的基层是认知，认知的基层是思维形式。求职的手段又和离任的启事接近通联，人们的下一份处事时势部都有弥补本人遗恨的影子。
凡是面试过程中，闭于于求职的求职手段大概分为如下几类：
- 镀金型：这局部人的要的是好平台，倾向是大平台。本来是产品线。
- 搬砖型：不明显的手段，不过为了找一份处事。薪资保护即可。
- 完备型：有本领短板须要特定的处事来补充。
- 变换型：换行业OR换地位，主假如想换个赛道。
- 财迷型：重要薪资达到乞求，干什么都不妨。
时势部求职者上述问题的拉拢，然而是有明显的着沉。
02 本领配合
本领在尔瞅来分为表面和内在。尔更承诺用游戏里的一些名词汇代替大概更为适合。即一部分的DPS（输出本领）和功效体系。
一部分本领的展现重要瞅二个方面：你会干什么以及你干了什么。面试的过程即是在考订这份处事你会不会干以及能不才干好。
所以，简历里写的处究竟质=你会干什么。假如你会干的实质≥处事乞求的，证明部分闭于于处事的弥漫度是脚够的，起码处事起来不会是体育教授教数学的格式。
简历里写的博得功效=你干了什么。这也是为什么干本人引睹的时间不行是流水账，必定是事变+数据截止的展现办法。十脚的十脚都是为了出现一个截止，这件事尔会干而且干的很棒。
这个也是为什么JD里城市写有相闭行业体味优先，头部公司优先。究其基础，人倾向于决定性的截止，才会有如许的截止。
产品经理地位比拟于本领地位，有许多主瞅的估计。常常说产品经理是一个比较形而上学的岗亭，说白了和演艺行业比较好像，比较依附于部分展现共时又须要宏大的资材救济。
便像伶人常常会有长久捧不红的，产品经理内在本领不可，是戴不出来。不公司会跟部分去赌未来。公司要的是一个萝卜一个坑，大概者一个萝卜补十脚坑。
03 交易配合
交易配合是指PM的处事范畴和交易展开阶段相普遍。比方公司姑且的阶段是四周开花，浅尝辄止。而PM部分的倾向是干大干深。截止必定是PM的节奏跟不上公司的节奏，此地不分孰闭于孰错。不过说不对时宜。长此往常，公司和员工会相瞅二厌。
所以找处事的时间，面试前想领会本人想去什么样的产品线，面试中探索出公司产品线处于什么样的阶段。
PM在交易范畴的采用比较少，干的越细，离交易计划会越来越远。好的交易，好的行业，须要PM本人去估计。不妨参照点线面体的表面。瞅瞅本人的赛道是不是政治精确。
04 薪资配合
薪资是个比较本质的物品，他是客瞅存留的。也即是说部分想变化薪资这块的力量是比较小的。为什么如许说呢？
不妨从二个方面瞅：你值几钱和公司能给你几钱。
你值几钱，重要参照的是上家的薪资和行业平稳水明，纵然跳槽涨薪普遍也不会胜过30%。假如胜过这个平常幅度只大概有二种截止：一种是加班加到死，一种是铁挨的领袖流水的兵（公司震动性很强）。
下图是时势部PM薪资收入的分别：
下图是处事年限和薪资的情景：
以上基础不妨展现薪资的客瞅顺序。还有商定俗成的顺序是月15K-30K，时势部结果会是20K+，天然30K+不是不大概，然而在尔瞅来憧憬苍茫。
假如狮子敞开齿，大概都等不到HR来和你砍价。
真实是薪资变量是存留的，然而double毕竟是少许。那么何如样估计本人毕竟值几钱呢？
有几个办法不妨让你领会本人的薪资是否平常。
- 问共业，竞品公司PM的薪资是什么范畴，不妨挨听到。
- 问猎头，猎头手里有洪量的数据。
- 去面试试验，这个成本比较高。
大鱼在此地补充一点，不签合共里的薪资都是未知数，比方普遍公司会说咱们开14个月，本来后边2个月能不行拿到有比较大的变数在。
所以优先保护12个月的薪资是否满脚预期。
05 情况配合
情况配合这点，尔放到完毕尾。不是说不沉要，不过2019年此后产品行业趋近老练，各大公司闭于产品经理的乞求越来越精致，跨行业跨模块会越来越难。
情况包括人和公司的制度。人的因素，主假如直接上级和CEO的风格。大概会闭于PM灵验率。人是最未定定的因素，此地然而多展开。公司的制度何如样，都不妨从第三方大概者在面试中拐弯抹脚中的问出来。
第三方主假如指在职的员工伙伴、脉脉、猎头等渠道得悉。此地尔有一个本质论断是：互联网圈子很小，二部分即可定位一个公司。
情况配合，合理避坑。
结果祝大师找到适合的处事～
作家：大鱼，7年产品汪；公众号：大鱼成长社
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