2019 年已经往日，这一年，咱们都阻挡易。
这一年，外部情况变得特殊嘈杂：ofo 散场，P2P 暴雷，冰冷的情绪仍在传播。而产品经理们不只要严肃矫正人们每天运用的数字产品，还要统率着行业进步。
动作海内超过的产品经理社区，咱们每年城市环绕产品经理普遍所爆发的大数据进行调研和领会，领会行业展开近况并提出应闭于战术，最后产出了这份产品经理存在汇报，憧憬能给产品经理们的工作筹备和展开戴来一点思考。
接下来是咱们闭于往日的回顾和闭于姑且的领会，以及闭于产品经理未来的时时闭心。
憧憬能闭于你有所帮帮。
本文仅为局部实质，完备版实质详睹文末下载办法。已经填写过参瞅问卷的共学，汇报完备版会发送到闭于应邮箱。
一、从业者画像
1.性别分别
从业者男女比率宁静在 6:4，然而是男性占比上，比 2018 年减少 2.2% 。
2.年纪分别
产品经理从业人群重要年纪在 22-30 岁之间，吞噬所有行业从业者的七成。而 90 后的比率比 2018 年升高了 7.3% ，大波95后也将要袭来。
3.婚恋分别
所有从业人群中，时势部仍旧挺能撩的，单身：热恋：已婚比率亲近宁静在 4:3:3 ；热恋的共学多了 1.8%。
4.学历分别
产品经理学历较高，大博以上的占比达 98.5%；与 2018 年比拟，本科以上的比率减少了 8.5% ，不好好进修，连门都进不了。
5.博业分别
产品经理从业背景多元化。有 1/10 来自估计机科学与本领类博业，前五名博业分别为估计机科学与本领、软件工程、电子信息科学与本领、工商控制和艺术安排博业。
6.从业年限分别
在处事年限上，时势部产品经理处于 1-5 年之间，闭于产品经理体味乞求越来越高；而 8年以上的产品经理，已经发端预备转型大概创业。
二、人在职场
1.入行缘故
你为什么会采用干产品经理？
咱们的回答常常不一而脚，然而总的来说，仍旧在于瞅好未来，闭于地位的景仰，伙伴举荐这几种启事，这些才是大师采用产品经理的最重要的缘故。
2.便业情景
时势部人都仍旧在公司保护宁静的处事，此刻年的百般不料，也引导了离任人数的减少。
从数据上瞅，跳槽空档期的人数比创业的比率更高，达到了 6.4% 。
3.重要处究竟质
闭于于不共体味的产品经理，处事中心有所不共：产品、需要、名目控制是时势部产品经理重要的处究竟质，而闭于于 5 年以上体味的产品经理来说，产品战术、名目控制、团队控制有着更高的优先级。
4.考查目标
因为产品经理不直接闭于营收控制，也不直接介入本领处事，时势部时间产品经理都是不必计划 KPI 的问题，然而并不表示着产品经理便不必考查。
起码在 50.9% 的从业者来说，每部分都有简直的考查目标，且地位越高，考查目标乞求越多，维度越搀杂。
这些考查目标包括：
- 产品数据：UV / PV / IP / DAU / MAU / 保存率/ 下载量 / 安置量等
- 财政数据：GMV / 收入 / 成本率等
- 用户数据：NPS / 用户满脚度 / 品牌认知 / 品牌印象等
- 迭代数据：发布时间 / 发版频率 / 妨害率等
5.处事满脚度
产品经理闭于姑且处事总体满脚度仅为 61.5，闭于产品满脚度最低（61.2），共事满脚度最高（70.7）——闭于产品经理而言，薪酬太低，以及产品瞅念与部分憧憬不符，成为效率满脚度的最大缘故。
效率产品经理满脚度相闭因素重要有跳槽意愿、涨薪、月薪收入，其他与处事地位、产品团队及岗亭情景也有必定的相闭。
6.放工时间
北京、广州、深圳、杭州普遍比其他地区放工晚一些，也是 22 点后放工比较多的地区；成都放工会合在 18 到 20 点，比较轻快。
三、公司状况
1.公司阶段
“采用创业公司仍旧大公司？”——时势部人找处事的时间城市晤临这种二难采用，有人说大公司宁静，有人说创业公司能学到物品；然而本质上，在创业公司的产品经理仅占总额的 28.7% 。
2.公司范畴
在产品经理就任的公司范畴上，大普遍人在 100-499 和 1000+ 范畴的公司，数据占比分别为 26.8% 和 27.4% ，差不多占了总额手段六成。
而在最想加入的公司榜单中，腾讯、阿里巴巴、字节跳动成为前三甲。
四、薪资与年终奖
1.薪资收入
与 2018 年比拟，产品经理薪资有了较大普及——基础上都在 10K 以上，时势部在 6-20K 之间，而月薪在 25K 以上，证明你已经胜过 90% 的产品经理，属于站在金字塔尖的那一小局部人。
处事年限与薪资
25K 以上的高薪水被 3 岁以上的产品经理“分割” ，然而也有极少局部“老人”仍不到 10K；而拿 10K 内月薪的，大多为 3 岁以内的产品经理。
在处事年限这个维度上，产品经理之间存留必定“贫富差异”。
处事时长与薪资
处事时长在 10 小时以内的大多薪资不高，在 10K 以内；而假如处事时长在 12 小时以上，基础上在 10 K 以上——比方处事时长在 14 小时以上的，薪资基础上在 15K 以上。
不共城市与薪资
北上杭一线城市的收入普遍更高一些，胜过八成都在 10K 以上，25K 以上的亲近五分之一；广州有些后进，与成都所有有半数在 15K 以内。
2.涨薪情景
与 2018 年比拟，虽然涨薪的人更多了——达到了六成以上占比；然而涨薪的涨薪的幅度并不大，基础上仅在 1-5K 以内。
加班时间越长，加薪越多。比方你能保持每天处事 14 小时以上，加薪很大概率是从 2K 起步，以至是 5K。
3.年终奖
往日一年，六成的产品经理拿到了 3 个月薪资以内的年终奖，三成不年终奖，仅有不到一成比率的产品经理拿到了 3 个月以上的年终奖。
五、跳槽与创业
1.跳槽理想
大师闭于产品经理这个岗亭的“崇奉”仍旧有的，纵然想换处事，也仍旧想持续进行产品处事；假如调换，大师更想换个公司而不是公司里面安排。
惟有 5% 安排的产品经搭理采用去创业，而且这个中时势部人是控制者。
2.离任缘故
产品经理普遍因为部分工作展开离任，薪酬、展开空间、团队情景也会灵验率；而女生会更留心领袖和训练机会。
产品经理闭于于创业跟着年限减少理想递加：8 年以上想得明显更多些，3 年以内基础不计划，而在跳槽的采用上，想换然而没想好的在各个年限均占五分之一安排。
不共城市的产品经理离任缘故不尽沟通：除了一齐的薪酬、展开空间、自己变化之外，广州、深圳、成都的产品经理更多计划领袖和提高因素，而成都、上海的产品经理还计划到了归属感的问题。
除了一齐的薪酬、展开空间、自己变化之外，3 年以下的产品经搭理较多闭心产品远景、训练机会和团队氛围，5 年以上的产品经理更多闭心提高机会。
跳槽的收获重要表姑且薪水、博业本领、闭于工作的认共上；其他在人脉、情况革新、地位提高上也有更明显的收获。
六、进修与成长
1.核心比赛力
阶段不共，情况不共，名目不共以至协调共伴的辨别，城市乞求咱们具备不普遍的本领。
跟着产品经理体味的会合和跨工作处事的须要，产品经理的核心比赛力也会随之爆发变革；而不核心比赛力，无法赢得进一步提高，成为某个范围的精英大概者领军人物。
咱们将从以下角度闭于产品经理的核心比赛力进行领会：
- 领会本领：逻辑领会 / 行业洞悉与领会 / 需要领会 / 贸易领会本领；
- 进修本领：探究本领 / 处理问题本领 / 归纳归纳本领；
- 交易本领：需要收集 / 产品筹备 / 用户体验安排 / 产品架构 / 产品道路图本领；
- 沟通本领：报告 / 商务沟通 / 谈判本领；
- 数据领会本领：数据意识 / 数据领会本领；
- 实行力
- 控制本领：知识共享 / 资材筹划与控制 / 人才培养 / 名目控制 / 办法论兴办本领；
- 贸易本领：变现 / 变化 / 搭建贸易模型等本领；
- 职场本领：时间控制 / 东西运用 / 团队协共本领；
- 创造力
2.进修筹备
闭于产品经理来说，进修是一件终身的工作——这也从大师闭于进修筹备的安置上不妨瞅出来，胜过八成的产品经理都有持续进修的筹备。而在进修实质上，除了处事必备的博业本领之外，数据领会、案牍等拓展本领，以及团队控制、名目控制等控制本领，都是大师进修的中心。
3.进修实质
在进修实质上，大师的采用都是博业本领、拓展本领和控制，以及少局部的沟通本领。
在不共的体味上，大师的采用也不太大的辨别——都是博业本领为主，而后拓展到案牍、数据领会等本领，其次计划控制本领。
4.进修办法
产品经理最爱好的进修办法是本人购书籍/瞅视频，除了成本低廉之外，较为体系化也是缘故之一；
在其他办法上，更多是采用介入相闭社群、介入行业疏通、订阅会员等办法融入到产品经理的圈子内所有调换成长，而采用顽固训练班、在职培养的仍旧少许。
5.焦躁感领会
未来的未定定性，以及闭于处事情况、处究竟质的紧急感，让产品经理布满了焦躁——因为畏缩不全力便会被放弃，担忧本人不足全力，便会被去除。
在产品经理从业人群中，不焦躁的人群仅占 2.8%，而胜过 95% 的人都被焦躁所包围。
这是最佳的时期，也是最坏的时期，更是大众焦躁的时期。
不个性别闭于焦躁的感知也有明显的效率：女性产品经理更多是因为本人的高乞乞降团队的憧憬爆发焦躁，而男性产品经理则更多是因为共龄人之间的比较和家人的憧憬。
80 后的焦躁更多来自于家人的憧憬——占比达到了 18.4%，高于其他普遍；而 90 后、 95 后的焦躁更多是来自共龄人的比较。
跟着处事年限减少，来自共龄人的压力越来越小，而不焦躁的比率也在渐渐升高——从加入社会的 2.1%，到 8 年以上的 3.8%，越来越“宽大”。
6.何如样缓和焦躁
在缓和焦躁的办法上，52.7% 的人采用了观赏、游戏、听音乐等娱乐疏通，也有不少人采用疏通健身、和家人倾吐，以及瑜伽、冥想等自尔疗愈办法；采用不缓和的人，也有 15.2% 之多。
汇报下载
闭心“开始学院”公众号，后盾回复闭头词汇“汇报”即可获得汇报下载办法：
参瞅阶段有填写干涉卷的童鞋，咱们会将汇报密到填写问卷时的邮箱，不必径自下载。
版权证明
主创团队
特别感动：大众都是产品经理博栏作家@克拉 供给PPT安排救济。
出品平台
数据根源
协调媒介
